海天力薪資福利待遇

一(One),薪酬
1、原則：以(By)貢獻、能力、态度和(And)責任爲(For)分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的(Of)原則。
2、适用(Use)對象：本公司所有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
4、公司在(Exist)年度結算後，根據經濟效益和(And)員工在(Exist)一(One)年中的(Of)表現給予獎金。
5、公司于(At)每月15日發給員工上一(One)個(Indivual)月的(Of)工資和(And)津貼。
6、公司将根據經濟效益和(And)員工的(Of)工作(Do)表現及績效考核結果，在(Exist)每年年初調整（增加或減少）員工的(Of)工資和(And)津貼。

二，調整機制
[員工工資級别調整的(Of)依據]
1、公司範圍的(Of)工資調整。根據公司整體經營業績情況、個(Indivual)人(People)銷售業績情況、個(Indivual)人(People)工作(Do)态度和(And)能力相應調整員工工資水平。
2、獎勵性薪金晉級。其對象爲(For)在(Exist)本職崗位工作(Do)中表現突出(Out)，在(Exist)促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出(Out)者。
3、職級變更。員工職級發生(Born)變動，相應調整其在(Exist)該職級内的(Of)基本工資。
4、員工在(Exist)年終考核中，工作(Do)績效低下者，将被下調崗位薪金。
5、根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以(By)及時(Hour)激勵優秀、督促後進。

三，其它福利
1、公司将定期或不(No)定期組織員工進行有益身心健康的(Of)活動。
2、在(Exist)職員工生(Born)日，公司将發送生(Born)日紅包或生(Born)日禮物。
3、過節費，公司視經營情況在(Exist)法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
4、每年最少組織一(One)次外出(Out)旅遊活動。
5、公司爲(For)所有員工辦理養老、工傷、生(Born)育、和(And)醫療保險等社會保險及住房公積金。
6、健康檢查，公司每年出(Out)資爲(For)工作(Do)滿一(One)年的(Of)員工進行身體健康檢查。
7、每周五下午17-18點爲(For)員工健身活動時(Hour)間，運動項目：籃球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、戶外跑步。

8、提供員工宿舍，每周一(One)至周四包晚飯。

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